Rok 2027 přinese další skokové zvýšení minimální mzdy a to na 24 900 Kč

Michaela Pacas

Nový rok 2027 se blíží a s tím přijdou i očekávané každoroční změny, které se týkají financí. V našem článku se zaměříme na minimální mzdu pro rok 2027. I v následujícím roce se má minimální mzda zvyšovat a to z 22 400 Kč na 24 900 Kč. Oproti roku 2026 se jedná o zvýšení v hodnotě 2 500 Kč. Toto navýšení se dotkne asi 5 % všech zaměstnanců v České republice, jedná se totiž zhruba o 181 000 lidí. Tyto údaje vyplývají z dat Ministerstva práce a sociálních věcí.

Kalkulačka zvýšení minimální mzdy

Zdroj kalkulačky: Kurzy.cz, licence CC-BY (uveďte autora)

Minimální měsíční mzda ve výši 24 900 Kč je uvažovaná při plném odpracovaném měsíčním úvazku, který je 8 hodin denně neboli 40 hodin týdně. Jedná se o navýšení 11,2 %.

Minimální hodinová mzda činí pro následující rok částku 148,30 Kč. Oproti hodinové mzdě v roce 2026, která byla 134,40 Kč se jedná o zvýšení 13,9 Kč za hodinu.

Pokud zaměstnanec pracoval na minimální mzdu, tak jeho čistá mzda v roce 2026 činila 19 012 Kč (pokud uvažujeme, že uplatnil pouze slevu na poplatníka). V roce 2027 bude čistá mzdave stejném případě dosahovat výše 20 847 Kč. Na účtu vám tedy přistane více o 1 835 Kč.

Avizované navýšení ovlivní samozřejmě i zaměstnavatele jak v soukromém, tak ve státním sektoru. V soukromém sektoru by to mělo firmy stát navíc 5,9 miliardy korun za rok a veřejný sektor dokonce 20,6 miliardy korun.

Minimální mzda a daňový bonus

Minimální mzda ovlivňuje i další oblasti. Jednou z nich je podmínka pro získání daňového bonusu na dítě. Abyste mohli bonus uplatnit za celý rok, potřebujete mít příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy - tedy 149 400 Kč a to při splnění podmínky, že měsíčně musíte vydělávat alespoň polovinu minimální mzdy - tedy 12 450 Kč.

Valorizace minimální mzdy

Navýšení na 24 900 Kč vychází z pevně daného navýšení, který se vypočítává podle zákonného valorizačního mechanismu. Ten vychází z prognózy průměrné mzdy a koeficientů, který vláda stanovuje nařízením zpravidla na dva roky dopředu. Na letošní rok je koeficient 43,4 %, pro rok 2027 je to 44,6 % a pro rok 2028 dokonce 45,8 %. Koeficient se zvyšuje s cílem dosáhnout v roce 2029 toho, aby minimální mzda činila 47 % průměrné mzdy.

Minimální mzda ovlivňuje mimo jiné i zaručené platy, které jsou rozdělené do 4 skupin. Jedná se o odměňování platem ve veřejných službách a správě (například zaměstnanci úřadů a škol, nemocnic...). V první skupině jsou zařazeny 1. a 2. platové třídy a plat za měsíc zde musí dosahovat minimální mzdu - tedy 24 900 Kč. Ve druhé skupině jsou zařazeny 3. až 5. platová třída a zde musí měsíční plat dosahovat 29 880 Kč. Ve 3. skupině je 6. až 9. platová třída a plat by zde měl být 34 860 Kč za měsíc. Poslední skupina obsahuje všechny zbývající platové třídy, to znamená 10. až 16. platovou třídu. Plat zde bude dosahovat 39 840 Kč za měsíc - 237,30 Kč za hodinu. V soukromém sektoru je už jediná podmínka a to, že nesmí mzda klesnout pod minimální mzdu. Ministerstvo práce a sociálních věcí ovšem oznámilo, že i pro veřejný sektor bude prosazovat reformu odměňování. Nejnižší možná úroveň platu by tedy měla být shodná s minimální mzdou a zaručené platy by se měly zcela zrušit.