Předkládací zpráva k návrhu nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2027 a 2028

mpsv.cz

II.

Podle Plánu legislativních prací vlády na zbývající část roku 2026 se na základě zmocnění uvedeného v § 111 odst. 9 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, předkládá návrh nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2027 a 2028. Měsíční minimální mzda je vypočtena jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy

Obecným cílem MPSV je dosažení relace minimální mzdy k průměrné mzdě ve výši 47 %. To zároveň odpovídá úrovni orientační referenční hodnoty stanovené zákoníkem práce. Nařízení vlády určuje koeficienty pro výpočet minimální mzdy vždy pro dva následující roky. Z toho plyne hlavní (krátkodobý) cíl tohoto nařízení – vytvoření podmínek pro plynulé dosažení střednědobého cíle a umožnění postupného rovnoměrného zvyšování relace minimální a průměrné mzdy tak, aby mohlo být v roce 2029 dosaženo 47 %.

Pro rok 2027 je navrhován koeficient pro výpočet minimální mzdy ve výši 0,446.

Pro rok 2028 je navrhován koeficient pro výpočet minimální mzdy ve výši 0,458.

Dle návrhu by v roce 2027 relace minimální a průměrné mzdy dosáhla
cca 44,6 % a v roce 2028 by činila cca 45,8 %.

Nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, stanovovalo pro rok 2025 koeficient pro výpočet minimální mzdy ve výši 0,422 a pro rok 2026 ve výši 0,434. Předložený návrh zachovává dynamiku každoročního zvyšování relace o 1,2 p. b., přičemž v roce 2029 by v případě pokračování stanoveného růstu mohlo být dosaženo vymezeného střednědobého cíle (o koeficientech pro výpočet minimální mzdy v letech 2029 a 2030 bude vláda rozhodovat až v roce 2028).

Výše měsíční minimální mzdy při využití údaje o průměrné hrubé mzdě z Makroekonomické predikce Ministerstva financí ze srpna letošního roku dosáhne úrovně 24 900 v roce 2027 a 26 900 v roce 2028. Dne 26. srpna 2026 bylo ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv publikováno sdělení Ministerstva financí č. 150/2026 Sb., o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2027, s částkou 55 627 . Výši minimální mzdy pro kalendářní rok 2027 vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv do 30. září 2026 na základě koeficientu stanoveného tímto nařízením vlády pro rok 2027 a výše uvedené predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství v roce 2027 vyhlášené sdělením Ministerstva financí.

Zajištění rozpočtového krytí pro navýšení mzdových nákladů vyvolané růstem minimální mzdy, případně i nejnižších úrovní zaručeného platu bude podle ujištění Ministerstva financí řešeno v rámci standardního objemu prostředků na platy v jednotlivých kapitolách, který bude navýšen. V rámci vyjednávání správců jednotlivých rozpočtových kapitol s Ministerstvem financí při přípravě návrhu zákona o státním rozpočtu na rok 2027 bude uvedené zohledněno.

Meziresortní připomínkové řízení proběhlo od 16. června do 8. července 2026. Materiál byl zaslán na celkem 83 připomínkových míst. Stanovisko zaslalo celkem 49 připomínkových míst. Stanovisko nezaslalo 34 připomínkových míst. Připomínky označené jako zásadní vzneslo celkem 8 připomínkových míst, a to Ministerstvo kultury, Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvo zemědělství, Úřad národní rozpočtové rady, Jihomoravský kraj, Moravskoslezský kraj, Hospodářská komora
a Svaz energetiky České republiky. Připomínky označené výhradně jako doporučující uplatnilo celkem 10 připomínkových míst. Všechny zásadní připomínky byly vypořádány
a návrh nařízení vlády se předkládá bez rozporu.

Materiál byl dne 13. července 2026 projednán Pracovním týmem Rady hospodářské
a sociální dohody ČR pro pracovněprávní vztahy, kolektivní vyjednávání a zaměstnanost. Následně byl dne 24. srpna 2026 projednán na Plenární schůzi Rady hospodářské a sociální dohody ČR.

Další články


Více článků »