Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijko: od ledna 2026 pro náročné profese ve třetí kategorii

Od ledna 2026 začne platit novela zákona, která ukládá zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům ve třetí kategorii rizik na produkt spoření na stáří (tj. na doplňkové penzijní spoření či penzijní připojištění se státním příspěvkem).

Kdo má nárok na povinný příspěvek?

»Nárok na příspěvek mají jen zaměstnanci, kteří vykonávají práci ve třetí kategorii rizik. Takovou se rozumí práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami.

»Podmínkou pro nárok na povinný příspěvek je odpracování minimálně tří rizikových směn za měsíc. Za takovou směnou je považována ta, během níž většina osmihodinové pracovní doby probíhá v rizikových podmínkách. Je-li směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započítá se do počtu směn rizikové práce každá započatá hodina délky směny jako jedna osmina směny rizikové práce.

Jak vysoký je povinný příspěvek?

»»Povinný příspěvek je stanoven ve výši 4 % vyměřovacího základu (tj. stejného, z něhož se odvádí sociální pojištění, tedy hrubá mzda) za kalendářní měsíc, pokud zaměstnanec v tomto měsíci odpracoval alespoň tři směny rizikové práce. Povinný příspěvek bude zaměstnavatel platit na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření.

V naší  kalkulačce penzijního spoření  si můžete spočítat příspěvek zaměstnavatele i případný státní příspěvek, pokud si sami spoříte. Vyplňte výši měsíční úložky vašeho penzijního spoření a pokud vykonáváte povolání ve třetí rizikové kategorii, i výši hrubé mzdy.      

Zdroj kalkulačky: Kurzy.cz, Licence CC-BY (uveďte autora)

Jak povinný příspěvek získat?

V souvislosti s nabytím účinnosti nového zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří přibude nově zaměstnavatelům povinnost písemně informovat zaměstnance o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění, a to ještě před tím, než zaměstnanec začne rizikovou práci vykonávat. Vůči zaměstnanci, který vykonává rizikovou činnost k datu nabytí účinnosti zákona (k 1. lednu 2026) má zaměstnavatel povinnost splnit tuto informační povinnost do 15. ledna 2026. Pokud zaměstnavatel plní tuto informační povinnost v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout.

Aktivní postup je nutný i ze strany zaměstnance, jelikož je potřeba, aby aktivoval svůj nárok na povinný příspěvek a to písemným sdělením platebních údajů platných pro jeho produkt na stáří.  
Zaměstnanec v oznámení (písemném) o tom, že uplatňuje své právo na povinný příspěvek, uvede:

• penzijní společnost u níž má produkt spoření na stáří, na který má zaměstnavatel zaplatit povinný příspěvek,
• číslo účtu penzijní společnosti, na který má zaměstnavatel zaplatit povinný příspěvek, a
• další údaje nezbytné pro zaplacení povinného příspěvku (například číslo smlouvy o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření nebo variabilní symbol apod.).

Co se stane se současnými příspěvky zaměstnavatele na spoření na stáří?

Zaměstnavatel, který už nyní přispívá na spoření na stáří, může od roku 2026 svůj dobrovolný příspěvek buď ponechat vedle povinného nebo jej nahradit povinným příspěvkem. Je možné poskytovat i vyšší částky, než ukládá zákon, ale to už je čistě dobrovolné.

Ilona Wright
Převážně se zabývá tématy důchodů, dávek a příspěvků. Věnuje se také situaci dlužníků v případě exekuce a insolvence. V Kurzy.cz působí od roku 2019.